Làm việc bốn ngày một tuần để giúp nhân viên tìm ra ý tưởng cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Ảnh: Guardian.
Vào tháng Ba và tháng Tư, 240 nhân viên của Perpetual Guardian, một công ty lập kế hoạch di sản, di chúc và ủy thác, đã thử nghiệm chính sách tuần làm việc bốn ngày. Theo Guardian, bạn làm việc 8 tiếng mỗi ngày, nhưng bạn phải trả lương trong 5 ngày.
Người sáng lập công ty Andrew Barnes đã đưa ra ý tưởng này, có thể giúp nhân viên cân bằng cuộc sống và công việc tốt hơn, đồng thời giúp họ tập trung hơn vào công việc và kỳ nghỉ. Họ có thể xử lý tốt các vấn đề văn phòng và quyền riêng tư.
Các nhà khoa học cấp cao đã thu thập, đánh giá và phát hành dữ liệu trước và sau thử nghiệm trong tháng này. Jarrod Haar, giáo sư quản lý nguồn nhân lực tại Đại học Công nghệ Auckland, tin rằng mọi cấp độ công việc và sự hài lòng của nhân viên sẽ tăng lên. Nhân viên thể hiện tốt hơn trong công việc và họ yêu thích công việc của mình hơn.
Sự hài lòng về cân bằng giữa công việc và cuộc sống tăng 24%. Vào tháng 11 năm ngoái, 54% nhân viên cho rằng họ có thể dung hòa được hiệu quả công việc và gia đình, sau khi thử nghiệm, con số này đã tăng lên 78%.
Áp lực đã giảm 7%, tạo động lực, sự cống hiến và ý thức làm việc Helen Delaney, giảng viên Trường Kinh doanh Đại học Auckland cho biết, sau khi L nhân viên tham gia vào kế hoạch làm việc, cam kết làm việc của họ sẽ tăng lên. Điều này đã cải thiện đáng kể hiệu quả công việc và tăng mức độ hài lòng lên 5%. Đóng vai trò quan trọng trong việc thiết kế kế hoạch làm việc bốn ngày một tuần để không có tác động tiêu cực đến năng suất của công nhân. – “Nhân viên đã cung cấp nhiều sáng tạo và động lực hơn để cải thiện hiệu quả công việc, từ việc tự động hóa các quy trình thủ công đến giảm hoặc loại bỏ hoàn toàn việc sử dụng Internet không liên quan đến công việc,” Delaney nói. -Andrew Barnes (Andrew Barnes) nói rằng anh ấy sẽ trình kết quả kiểm tra tại cuộc họp hội đồng quản trị để thảo luận về chính sách dài hạn của công ty, bốn ngày một tuần. Anh tin rằng mô hình làm việc mới sẽ có tác động tốt hơn đến xã hội.
“Khi có nhiều thời gian để chăm sóc bản thân và thỏa mãn sở thích của bản thân, chúng ta sẽ gặp ít vấn đề về sức khỏe tâm thần hơn. Anh ấy nói:” Kết quả thử nghiệm rất thú vị. “.
” Tôi muốn hợp tác với các công ty đã và đang tìm kiếm các giải pháp linh hoạt cho nhân viên để tăng năng suất và bảo vệ quyền lợi của nhân viên “, Less-Galloway nói. -Hong Han