Mọi người mua đồ trong một trung tâm mua sắm ở Trung Quốc. Ảnh: South China Morning Post .
Chính quyền tỉnh Hà Bắc ở miền bắc Trung Quốc đã công bố kế hoạch tăng yêu cầu mua sắm cho giai đoạn 2019-20 vào tuần trước. Kế hoạch này khuyến nghị các nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên giờ làm việc linh hoạt hơn. Theo SCMP, nhân viên có thể nghỉ phép trong những ngày nghỉ theo luật định.
Theo kế hoạch này, các đại lý và công ty “ngoài giá” có thể bị sa thải từ chiều thứ Sáu đến khi kết thúc ca làm việc. ngày. Vào chủ nhật, để khuyến khích mua hàng.
Một số cư dân mạng bày tỏ sự đánh giá cao đối với dự án ở tỉnh Hà Bắc, nhưng hầu hết mọi người nghi ngờ rằng ngoài công việc của các quan chức chính phủ, không có công ty nào khác sẽ thực hiện dự án. — “Một người không thể làm việc hiệu quả nếu không biết cách nghỉ ngơi. À, dù là tăng ngày nghỉ cuối tuần hay tăng giờ làm việc linh hoạt, chính phủ cũng nên chú ý lắng nghe những ý kiến còn lại … Theo bài báo trên tờ” People’s Daily “,
Một số người lo lắng rằng họ sẽ khó có được các dịch vụ hành chính công nếu các quan chức nghỉ nửa ngày — “Vì vậy, các quan chức có những lợi ích khác. Nhiều công ty thậm chí không cho phép nhân viên nghỉ hai ngày cuối tuần hoặc ngày lễ mỗi giờ, chứ chưa nói đến 2,5 ngày cuối tuần “, một người dùng Weibo viết. -” Nếu chính sách áp dụng cho các cơ quan nhà nước, sẽ rất khó để trở thành một người đàn ông. ” Theo tôi, điều quan trọng nhất là để công chức luân phiên đi làm vào cuối tuần, không được tăng thời gian nghỉ phép.
Nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Trung Quốc chỉ cho phép nhân viên nghỉ phép hàng tuần, thậm chí đôi khi không bị gián đoạn. Đài Loan cho phép người lao động được nghỉ một ngày cứ sau 7 ngày.-Yao Xianguo, Giám đốc Viện Chính sách Công, Đại học Chiết Giang, đưa ra ý tưởng về “ nghỉ phép có lương ”. Chờ lâu hơn ở các tổ chức công.
“Trước khi cho thêm thời gian, chính phủ nên làm rõ xem hiệu quả công việc có được cải thiện hay không. “Ông nói. Công nghệ không ngừng phát triển để nâng cao hiệu quả công việc và rút ngắn thời gian làm việc, nhưng với sự linh hoạt, sự thương lượng giữa người sử dụng lao động và cá nhân cần được đánh giá.