Vào ngày 24 tháng 5 năm 2017, một nhân viên xã hội đã cho một đứa trẻ uống sữa tại Nhà thờ Cộng đồng Jusarang ở phía nam Seoul. Ảnh: Agence France-Presse.
Khi Ashley Park bắt đầu làm việc tại một công ty dược phẩm ở Seoul, trải nghiệm cá nhân của anh ấy thật hoàn hảo: tiếng Anh lưu loát, bảng điểm cao và đồng nghiệp thân thiện. Theo Agence France-Presse, không ai cảm thấy vấn đề cho đến khi Parker mang thai. – “Chín tháng sau, họ nói rằng không có phòng trẻ em cho phụ nữ, vì vậy tôi phải từ chức.” Vào thời điểm đó, cô nhận ra rằng mọi phụ nữ làm việc trong công ty đều độc thân hoặc không có con, và hầu hết họ đều dưới 40 tuổi. -Park của trường hợp cho thấy lý do tại sao nhiều phụ nữ Hàn Quốc miễn cưỡng kết hôn và sinh con. Kết quả là tỷ lệ sinh ở quốc gia thấp nhất thế giới đang giảm xuống.
Đầu tháng này, Seoul đã công bố một kế hoạch mới để tăng tỷ lệ sinh, nhưng các nhà phê bình cho rằng đối mặt với mức sinh tiềm ẩn, các biện pháp này sẽ không hiệu quả. Lý do
Nhiều công ty Hàn Quốc không muốn thuê phụ nữ có con vì lo rằng họ không thể làm tốt công việc của mình. Sợ hãi không thể làm thêm giờ ở một đất nước văn hóa với thời gian làm việc dài, và muốn tránh trả lương nghỉ thai sản hợp pháp.
Khi Parker không chịu từ chức, chủ nhà của anh ta tiếp tục quấy rối cô bằng nhiều hình thức: cấm cô tham gia các cuộc họp, phớt lờ văn phòng như thể cô là “bóng ma vô hình”, hoặc đe dọa sa thải người chồng đã làm việc với vợ mình. — Sau 6 tháng chinh chiến, thầy Park cũng nản và xin từ chức. Một tháng sau, cô sinh con gái. Ngoài thời gian làm việc ngắn hạn cho một công ty khởi nghiệp CNTT, thực hiện lời hứa về thời gian làm việc linh hoạt, Park còn là một bà nội trợ. Khi tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên cao, tôi đã học tập và làm việc chăm chỉ trong nhiều năm. Tôi cũng rất thích công việc của mình nên hãy xem chuyện gì đã xảy ra “, Park ngậm ngùi tâm sự ..—— Một cặp người Hàn Quốc Ảnh cưới của cặp đôi tại cung điện Gyeongbokgung ngày 22 tháng 9 năm 2018. Ảnh: AFP .
Cô gái 27 tuổi bị nhiều nơi từ chối trong buổi phỏng vấn tuyển dụng vì biết Park sinh con nên bỏ đơn. Làm việc., Cố gắng bắt đầu tự kinh doanh.
“Chính phủ liên tục bảo phụ nữ sinh thêm con, nhưng ở một đất nước như vậy? Tỷ lệ sinh của Hàn Quốc đã giảm xuống 0,95 trong quý 3 năm 2018, có nghĩa là phụ nữ trong độ tuổi sinh đẻ có ít hơn một con. Khi ngưỡng cần thiết để duy trì dân số ổn định là 2,1, con số này đã giảm xuống dưới 1 lần đầu tiên. Do đó, ước tính đến năm 2028, dân số của nền kinh tế lớn thứ 11 thế giới sẽ đạt 51 triệu người.
Tỷ lệ sinh con giảm và nhiều lý do khác khiến tỷ lệ sinh ở Hàn Quốc giảm, chẳng hạn như chi phí chăm sóc trẻ em. Trẻ em và thanh niên có tỷ lệ thất nghiệp cao và chi phí cao, thời gian làm việc kéo dài và thiếu chỗ giữ trẻ. Ngay cả khi phụ nữ có con quyết định tiếp tục làm việc, họ vẫn phải làm những công việc nhà tẻ nhạt hơn. -Theo khảo sát của chính phủ, các dịch vụ gia đình vẫn còn ăn sâu. Gia đình Hàn Quốc. Gần 85% đàn ông nước này ủng hộ phụ nữ đi làm, nhưng khi được hỏi họ có giúp vợ làm việc không, con số này chỉ là 47%.
Tỷ lệ nam và nữ vẫn đang đi làm sau khi kết hôn cũng rất khác nhau, trong đó 82% là nam và 53% là nữ. Theo khảo sát của các tạp chí tài chính và trang web tuyển dụng, gần 75% phụ nữ Hàn Quốc trong độ tuổi từ 20 đến 40 tin rằng họ không cần phải kết hôn.
Vào ngày 22 tháng 9 năm 2018, một người đàn ông đã ôm anh ta tại ga tàu Seoul một đứa trẻ. Ảnh: Agence France-Presse .
Trong bối cảnh đó, từ năm 2005, chính phủ Hàn Quốc đã chi hơn 120 triệu USD để tăng tỷ lệ sinh thông qua các chiến dịch khuyến khích thanh niên kết hôn và sinh con, nhưng công chúng đều thất bại. Đầu tháng này, chính phủ đã đưa ra một biện pháp khác, bao gồm phí cấp dưỡng trẻ em hàng tháng là $ 266, cho phép cha mẹ có con dưới 8 tuổi làm việc ít hơn một giờ mỗi tháng. Số ngày chăm sóc con cái, xây dựng thêm nhà trẻ, trường mẫu giáo và tăng số ngày nghỉ thai sản của nam giới từ 3 lên 10 ngày mặc dù điều này không bắt buộc. Tuy nhiên, chính sách mới không ràng buộc pháp lý và phạt công ty vì không cho phép nhân viên tận dụng các chương trình này.
“Chính sách của chính phủ dựa trên một giả định đơn giản rằng” nếu bạn cho mọi người nhiều tiền hơn, thì bạn “Hiệp hội Lao động Phụ nữ Hàn Quốc cho biết” sẽ có nhiều con hơn. -Theo hiệp hội, Seoul trước tiên nên giải quyết “phân biệt giới tính tại nơi làm việc, với gánh nặng công việc và việc nhà đổ lên vai phụ nữ.” (KeThời gian cũng đặt câu hỏi về những chính sách “mơ hồ” này của chính phủ. Chính phủ đã thuyết phục phụ nữ rằng có con là một điều hạnh phúc “, tờ Korea Times dẫn lời.
Hồng Hạnh