Công nhân nữ trong các nhà máy ở Trung Quốc đại lục. Ảnh: Reuters.
Một công ty môi giới đầu tư ở Thượng Hải đã nói với một cựu chiến binh Hồng Kông, Arica Shu, đến phỏng vấn tại đây. Anh ta nói rằng vì đơn của phụ nữ “không hợp lệ”, bộ phận đầu tư đã ngừng tuyển dụng hệ thống đôi vào năm ngoái. giống cái. Theo báo cáo trên tờ South China Morning Post.
Các hội chợ việc làm nữ được lọc ra trong quá trình tuyển dụng vì các nhà quản lý cho rằng họ không phù hợp với công việc, cần nhiều thời gian và thường xuyên phải đi công tác.
Bất chấp tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh chóng và trình độ học vấn cao, một báo cáo do Tổ chức Theo dõi Nhân quyền (HRW) đưa ra vào ngày 23 tháng 4 cho thấy sự phân biệt đối xử đối với phụ nữ trong vài thập kỷ qua không cho thấy thị trường lao động của Trung Quốc Dấu hiệu cải thiện phân biệt văn phòng.
Trong báo cáo, “Chỉ nam giới mới cần nộp đơn, Tổ chức Theo dõi Nhân quyền” nói rằng sự phân biệt đối xử về giới là phổ biến ở cả khu vực công và tư – trên thực tế, tình hình đã trở nên tồi tệ hơn. Nếu bạn tham gia lại thị trường lao động, khoảng cách giữa số lượng lao động nam và nữ, và sự cân bằng giới tính, bạn sẽ thấy rằng mọi thứ đều đi sai hướng. Kenneth Rose, giám đốc điều hành nguồn nhân lực cho biết: “Vấn đề này ảnh hưởng đến 700 triệu người.” – Cảnh đàn ông coi thường phụ nữ trong lực lượng lao động bắt đầu với sự thiếu tôn trọng phụ nữ. Trên thực tế vị trí cần thiết. Ví dụ: năm ngoái, 13% nghề nghiệp trong danh sách công việc dân sự của tiểu bang cho biết “chỉ dành cho nam”, “ưu tiên nam” hoặc “phù hợp với năm nay”. Con số này có thể lên tới 19%. Năm ngoái không có nghề nào đặt phụ nữ lên hàng đầu, nhưng năm nay chỉ có một nghề.
“Chính phủ không chống phân biệt đối xử trong các quảng cáo tuyển dụng, mà là thúc đẩy tình trạng này. Nếu công chức được thuê theo cách này, tư nhân Roth nói.” Công ty sẽ nghĩ điều này là công bằng. “
Báo cáo chỉ ra rằng trong khu vực tư nhân, một số công ty công nghệ cao lớn như Tencent, Alibaba, Meituan và Baidu cung cấp quảng cáo chuyên nghiệp cho nam giới. Nhiều công ty thậm chí còn sử dụng ngoại hình của nhân viên nữ để thu hút nam giới. Các ứng cử viên “gia nhập hàng ngũ”. ”. Nhiều nhân viên nam thừa nhận rằng đây là lý do tại sao họ cảm thấy ứng tuyển và hạnh phúc trong công việc.
Giống như chính phủ, các công ty tư nhân cũng đã xây dựng các quy định để đảm bảo sự bình đẳng tại nơi làm việc. “Điều quan trọng là làm được điều này và phải được thực hiện một cách nghiêm túc”, Ross nói. Đồng thời, tại tỉnh Hà Bắc, một thông báo tuyển dụng giảng viên. Khi lên máy bay, ứng viên phải nặng dưới 65 kg và có thân hình “bình thường”. Đặc điểm khuôn mặt, không có hình xăm, không có vết sẹo rõ ràng trên mặt, cổ hoặc cánh tay và làn da ưa nhìn. “
Giám đốc điều hành HRW Kenneth Roth (Kenneth Roth) Ảnh: SCMP.
đã thực hiện một cuộc khảo sát vào năm 2017, theo trang web tuyển dụng lớn nhất Trung Quốc Zhaopin Zhao tiết lộ rằng 22% phụ nữ ở nước này đang bị Tại thời điểm phân biệt đối xử, Giám đốc Hays Greater China và Giám đốc Điều hành Tuyển dụng Hays Greater China cho biết tỷ lệ nam giới tìm việc là 14% nam giới.
Simance Land phân biệt đối xử với phụ nữ trên thị trường lao động Trung Quốc Có nhiều lý do cho điều này. Một trong những vấn đề lớn nhất mà người sử dụng lao động phải đối mặt là thời gian nghỉ thai sản tối thiểu 98 ngày của Trung Quốc. Một số tỉnh và thành phố có thời gian nghỉ thai sản dài hơn, chẳng hạn như 128 ngày ở Bắc Kinh và 190 ngày ở Hà Nam. Để tránh điều này, một số công ty chỉ thuê các cặp vợ chồng đã kết hôn. Đàn ông hoặc phụ nữ có con. – – Lance nói rằng trong các cuộc phỏng vấn, phụ nữ ở Trung Quốc có thể được hỏi về kế hoạch gia đình của họ. Lance nói: “Ở những nơi khác trên thế giới, những câu hỏi về hôn nhân và tình trạng của trẻ em là không thể chấp nhận được. Tuy nhiên, ở Trung Quốc, khi vấn đề này xảy ra sẽ dễ xảy ra hơn. “— Tổ chức Theo dõi Nhân quyền cho biết sau khi Trung Quốc bãi bỏ chính sách một con vào cuối năm 2015, mỗi gia đình được phép có hai con và sự phân biệt đối xử có thể gia tăng.” Điều này có thể làm gia tăng sự phân biệt giới tính trong quá trình tuyển dụng. Nghiêm túc đấy, vì chắc rằng công ty sẽ không ưu tiên cho phụ nữ chưa lập gia đình nếu cho rằng trước đây có thể nghỉ thai sản hai lần. Báo cáo cho biết. . – HRW cho biết các nhà tuyển dụng vẫn duy trì sự phân biệt đối xử này vì vấn đề này chưa được quy định đầy đủ trong luật pháp Trung Quốc và hầu như không có cơ chế thực thi hiệu quả. -Wang Quanxing, giáo sư luật lao động tại Đại học Tài chính và Kinh tế Thượng Hải, đồng ý với quan điểm này.— “Việc thực thi pháp luật của Trung Quốc không đủ để giải quyết vấn đề phân biệt giới tính, điều này khuyến khích các công ty”, Wang nói. Ông cũng nói rằng các tòa án nhìn chung miễn cưỡng chấp nhận các vụ việc liên quan đến phân biệt giới tính.
Năm 2013, Cao Ju, một cô gái vừa tốt nghiệp đại học, đã khởi kiện trường Cao đẳng Juren. Tại Bắc Kinh, cô từ chối thuê cô làm trợ lý hành chính với lý do vị trí của cô bị hạn chế đối với nam giới.
Tòa án nhân dân quận Haidian đã đưa vụ việc ra tòa chỉ sau khi hơn 100 sinh viên ký tên vào bản kiến nghị. Tuy nhiên, Juren đã giải quyết vấn đề này bằng cách trả 30.000 nhân dân tệ (4.800 USD) cho Cao Ju. Ba phụ nữ đến từ Hàng Châu, Bắc Kinh và Quảng Châu cũng đệ đơn kiện tương tự nhưng chỉ nhận được 2.000 NDT (318 USD) tiền bồi thường.
Geoffrey Crothall, giám đốc truyền thông của tổ chức phi chính phủ “Bản tin Lao động Trung Quốc”, cho rằng bốn vụ kiện trên sẽ truyền cảm hứng cho nhiều phụ nữ hơn.
Cùng lúc đó, Erica Shu từ bỏ kế hoạch làm việc ở đại lục và tìm kiếm cơ hội ở Hồng Kông. Cô ấy nói nó sẽ hủy hoại sự nghiệp của tôi.