Nhiều phụ nữ Nhật Bản dễ thất nghiệp sau khi sinh con. Một nhân viên làm việc trong một nhà trẻ tư nhân ở tỉnh Aichi, Nhật Bản, phát hiện ra rằng cô đã có thai trước thời hạn công ty, điều này khiến cô cảm thấy “lo lắng và buồn bã”. “The Telegraph” báo cáo rằng điều này được cho phép.

Nhiều công ty Nhật Bản dựa vào thâm niên của mỗi nhân viên để xác định thời điểm kết hôn và sinh con. Nhân viên tuân theo “thời gian biểu” này để không can thiệp vào hoạt động kinh doanh.

“” Giám đốc chăm sóc ban ngày vợ tôi làm việc quyết tâm hoàn thành đơn hàng đúng hạn. Nhân viên có thể kết hôn hoặc mang thai. Quy tắc bất thành văn này không cho phép nhân viên “đánh nhau” với các đồng nghiệp cấp cao “, nhà báo Lừa chồng 28 tuổi viết trên báo. Người này nói rằng hai vợ chồng đã đến gặp quản lý cửa hàng và nói rằng trước khi cho phép đến lượt. “Có thai” và chính thức xin lỗi, nhưng vợ anh ta luôn bị buộc tội là “ích kỷ”. “Vi phạm luật pháp … Câu chuyện này đã thu hút sự chú ý của công chúng Nhật Bản, những người đang phải vật lộn với dân số già và tỷ lệ sinh thấp. Nhiều người chỉ trích việc chăm sóc ban ngày và cho rằng các quy tắc là “ẩn” và vi phạm nhân quyền. Những người khác thông cảm với áp lực công việc thêm do thiếu nhân viên, và họ đã ở với các đồng nghiệp của vợ.

Trong bảng xếp hạng bình đẳng giới của tổ chức, thế giới xếp hạng 114 đến 144, cho thấy phụ nữ ở đất nước này vẫn gặp nhiều khó khăn trong công việc. Một cuộc khảo sát năm 2015 của chính phủ cho thấy năm phụ nữ Nhật Bản sẽ mất việc sau khi nghỉ sinh.